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企业文化:谋定而后动之二
发布日期:2020-3-12 15:59:14   浏览量:

  企业文化是一项十分复杂的系统,它随企业诞生而存在、因企业成长而发展,而且是左右企业进步的关键因素。企业生存与发展的过程,原本就是一个相当复杂的过程,因此企业文化的形成与发展也就会受到很多的因素影响,例如,企业战略、领导风格、行业特点、企业历史、地域文化、社会文化、业务特征、企业实际等因素。因此,实现企业文化的定位,一定要事先解剖这些因素。

  企业文化定位要融合企业家的领导风格。在某种程度上,企业文化就是企业家文化,或者说首先是企业家文化。这是由于企业家的特殊角色——作为企业的一把手,企业家的一言一行一思,都会在企业产生比其他员工更大的影响。因此,企业家的思想理念、企业家的管理风格、企业家性格特征、企业家的个人喜好、企业家的素质修养等会产生不同的企业文化风格和特征。在进行企业文化定位时,要考虑企业家的这种领导风格。要使企业文化与企业家领导风格相融合,否则会产生产生两种相碰撞、不和谐的文化,大大削弱企业文化的力量。

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