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满足团队健康发展的六个条件之六
发布日期:2020-2-27 10:07:02   浏览量:

 生涯规划谈的是未来,团队成员的职业生涯规划也就是谈的团队成员在职场中的未来,这也是每个员工最为关心的东西。团队领导者在为团队成员进行职业生涯规划时,可以从以下几个方面着手:

 1.职业走向

 员工不惜了解团队的经营方向是怎样的,有哪些功能单位,以及这些岗位要完成的事。团队成员还比需明白自己到底能不能适应这个团队,在这个团队中做多产时间,在这个段队中有什么发展。

 2.职务发展

 所谓向上发展,其实也就是升职加薪。

 对于升职来说,在团队中,团队成员要想升职,就要严格按照团队管理制度去做,满足相应的升值条件自然就会升职,这也有助于员工遵守团队制度,严格要求自己工作。

 加薪也必须按照贵定来走,一方造成不公平的现象,是团队出现裂痕,而加薪的主动权通常都在各团队的领导者手上。

 3.培训和成长

 如果团队内部培训比较丰富的话,员工可以要求领导者进行一些培训,以此来增加自己的知识和技能,为自己的将来做一些拓展训练。

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