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满足团队健康发展的六个条件之三
发布日期:2020-1-3 10:55:54   浏览量:

团队成员的专业能力评估

 实际上,团队领导者只要稍微注意一下自己的团队,就不难发现这样一个问题。那就是在团队中的很多员工并不是在从事着自己本专业的工作,或者自己喜爱的工作。因为人生有太少或者太多选择的机会,因而最亲爱选择的时候,一般都是不随人愿的。

 团队领导者必须对团队里的员工,特别是一些业务骨干中,有多少人在从事着自己的本专业,有多少人是半路杀出的程咬金,有多少人对自己目前所从事的工作的专业感到比较或满意、或一般、或无所谓有一定了解。

 如果领导者作了这么一番调查,就会发现很多问题,如行政部的行政主管学的是企业管理,但是实际上他最感兴趣的是生产管理,而且在生产管理方面他有一定的工作经验和理论基础,而且他本人也愿意去生产部工作,但是,好不容易找到这么一个工作,如果提出要换工作岗位,也许会给公司领导留下不踏实的或者是挑肥拣瘦的印象,那样反而不好。对于普通员工就更是这样,他们找到一个稳定的工作已经不容易了,其他的事情一般都不会考虑。

 所以,要对团队的员工进行评估,就必须对的专业结构进行深入的调查与分析,获取以下几个方面的数据:

 有多少员工在从事和自己专业对口的工作?有多少员工在从事着与自己的专业不对口的工作?有多少员工在从事着自己喜欢干的工作?有多少员工在从事着自己不喜欢干的工作?有多少员工认为自己有必要换岗位这样会有更大的能力发挥余地?

 建议把以上的调查结果整理清楚,在进行专业能力评估就会做到更加专业和细致,你的评估也就会更加准确。

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