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满足团队健康发展的六个条件之二
发布日期:2019-12-31 10:26:27   浏览量:

团队成员的男女比例

  团队成员的男女比例问题是一个比较简单的问题,也是领导者最容易忽视的问题。就拿培训来讲,谁都知道男女有别,但是又有多少团队在进行员工培训的时候,针对男女不同而专门制定不同的培训方案呢?

  我们知道,男女在接受知识时,对于知识有着不同的接受能力。据调查,女性更容易接受理论而男性更容易接受工程或经验;男女在理解并应用知识时,男性只能应用20%,而女性则有可能能应用60%,但是男性的20%则可能是所接受的培训内容中的最重要的部分,而女性的60%则有可能会丢失掉有些很关键的问题。

  也就是说,在团队中男女的比例是有一个最佳状态的,这样的配合可以使得双方取长补短。男性员工的缺点有女性员工来弥补,而女性员工的优点则有男性来弥补,这样,团队就会变得完美了。

  而在一个现实的团队中,男女比例的最佳状态是3:1,理由有三个:

  首先,这个比例的搭配,能最大限度的调动所有团队人员的工作积极性,俗话说:男女搭配干活不累,实际上是有一定科学道理的。

  其次,这个比例的搭配在办公室中是最和谐的,不易发生办公室恋情,因为办公室恋情会对团队的发展有一定的影响,而这个比例能大大降低这一状况。

  最后,这样搭配会让所有的人都很注重自己的仪表,因为男女有别,双方自然会注重自己的仪表,谁也不想给别人留下一个邋遢的印象。

  因此,团队领导者要注重团队中的男女比例要合理。

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