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满足团队健康发展的六个条件之一
发布日期:2019-12-27 15:56:54   浏览量:

团队成员的年龄结构

 不管是哪为领导者,都希望自己属下的员工越年轻越好,如果这些年轻人再具有年龄大的人的经验、稳重和智慧等等,那就更好了。但是,在现实的团队中,这中情况是不可能出现的。

 我们知道,年龄的大小和个人的能力有着直接的关系。从这个角度来说,并不是公司里的所有岗位上的干部越年轻越好,所以分析公司员工的年龄结构是一个比较关键的问题。

 分析团队成员的年龄结构,在总的方面可按年龄段进行分析,统计团队成员的年龄分配情况,进而求出全公司的平均年龄。了解年龄结构,是有一定目的的,这项分析,旨在了解下列情况。

  (1)团队成员是年轻化还是日趋老化。

  (2)团队成员吸收新知识、新技术的能力怎么样。

  (3)团队成员的工作体能负荷怎样。

  (4)工作职位的性质与年龄大小的可能的匹配要求。

 一般而言,理想的年龄结构应为金字塔型,在金字塔的顶端,是代表50岁以上的高龄员工,而在中间部位的人数居中,代表35~50岁的中龄员工,而底部位人数最多,代表20~35岁的低龄员工。

 当然,现在社会团队成员年轻化是一种大趋势。但是,具体什么样的年龄结构是合适的,就要根据团队的需要而定,要做到具体问题具体分析。

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